El Lunes día 27 de Mayo del 2013, se produjo una vez mas la desagradable situación de ver despedir a compañeros nuestros de trabajo.
Anteriormente a esta fecha, se les citó para comunicarle que los invitaban a marchar de forma voluntaria, con un liquidación por despido irrisoria, y sin derecho a paro.
Los compañeros se sintieron indignados, ante semejante proposición , que raya el esperpento, por no utilizar palabras mucho mas agresivas y ajustadas a realidad.

Posteriormente  en  una reunión del Comité con el representante de la empresa, se le expuso la necesidad  de acabar con la sangría de puestos de trabajo, que venimos padeciendo de unos años para acá.
Se expuso que entendíamos la situación del mercado, en el cual estamos inmerso, y que estamos dispuestos a dialogar sobre las medidas económicas y organizativas, que sean necesarias, para ser competitivos y sostenibles. Pero por parte de la empresa tendría que haber un esfuerzo para aumentar el compromiso social y buscar la forma que detenga, la perdida constante de puestos de trabajo.
Ese es nuestro compromiso y nuestra primera meta. Esperamos que la empresa entienda esta necesidad de preservar los puestos de trabajo como uno de sus objetivos primordiales y no prime solo y únicamente el de la obtención de beneficios.

La mayoría de los compañeros que recibieron la notificación de despidos, decidieron aceptar la indemnización de 45 días por años, mas el complemento aproximado de la retención del IRPF. Ya que aunque todos hubieran preferido seguir trabajando, optaron por el mas vale pájaro en mano que ciento volando.

Por parte del comité se les asesoró y se les ofreció toda la ayuda a nuestro alcance, tanto a los que se han ido como a los que han quedado, que son dos compañeros, uno de Gerona y otro de Barcelona.

Como ya expusimos , en las diferentes asambleas que realicemos, por los diferentes centros de trabajo, y sin ninguna opinión en contra por parte los trabajadores asistentes, a las mismas acordemos de apoyar al que no aceptara el citado despido, aunque a todos personalmente se le hizo una exposición de lo difícil de la situación, y que el camino podía ser largo y en farragoso y que cabía la posibilidad que después de todo el caminar acabara, en el mismo sitio de partida ( los 45 días por año), siendo la readmisión el final deseado, pero que legalmente es muy poco probable. Se optó en las diferentes asambleas que no realizaríamos paros y que el apoyo lo tendría de diferentes maneras a determinar, en función de los acontecimientos.

Actualmente el comité ha presionado a la empresa para que estos dos compañeros que no han aceptado el despido, vuelvan a su puesto de trabajo.  El Miercoles 29 se le dio un plazo de una semana para que nos diera una contestación.  

Paralelamente a estas acciones, se están llevando a cabo, todas las actuaciones y consultas legales pertinentes, en referencia a los citados dos compañeros que han optado por no aceptar la indemnización.

Como comité estaremos con ellos legal y moralmente asta que esta situación se resuelva.

Os mantendremos informados.


SALUDOS COMPAÑEROS

Como se informó en la asamblea del día 6 de Septiembre, estamos a la espera de tener la contestación de la empresa. Respecto a la retirada de el sistema denominado acelerómetro, si en fecha de 24 de Septiembre no hemos recibido dicha contestación, se entregaran las Blackberry a sus reponsables como se decidió en la assamblea. La fecha de entrega será el día 1 de Octubre. Se os informará previamente la manera de hacerlo.

El juicio sobre la paga de siniestralidad se ha aplazado por indisposición del abogado de la compañia, el nuevo juicio será el 14 de Noviembre.